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HR Führungskraft für Restrukturierung bis Talent Management
BRANCHEN
Produktion - Kraftfahrzeugbau und Zulieferer, Werbung & AgenturgeschäftSTATIONEN
Bundesdruckerei GmbH, Premiere Medien GmbH, Süddeutscher Verlag Fachinformationen GmbH, Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Minda Schenk Plastic Solutions GmbH, Berner SE, verschiedene KMU
QUALIFIKATIONEN
Studium Volkswirtschaftslehre, Bankkaufmann, ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht, zertifizierter Change Manager und Coach, Englisch fließend
BESONDERE SCHWERPUNKTE
- Restrukturierungen mit Interessenausgleich und Sozialplan
- Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Personalentwicklung und Talent-Management
Der Interim-Manager Human Resources (Jahrgang 1957) blickt auf eine über 25 jährige Erfahrung im Personalmanagement mittelständischer Unternehmen mit internationalem Hintergrund zurück. Die wesentliche Zeit der beruflichen Entwicklung arbeitete er in Führungspositionen.
Die Herausforderung, operative und strategische Personalthemen in einer Funktion zu vereinen, hat er früh angenommen. Dazu gehört die Prozessoptimierung im Personalbereich genauso wie die Planung der Qualifikationsanforderungen für die Zukunft.
Er berät seine Kunden ziel- und ergebnisbezogen in allen Bereichen moderner Personalpolitik. Er war in mehreren Projekten für den Aufbau von Shared Service Centern als Projektleiter erfolgreich. Er hat in seinen bisherigen Stationen unter anderem Forschungs- und Entwicklungs- sowie Vertriebsbereiche aufgebaut. Dabei stand sowohl die Personal- als auch die Organisationsentwicklung mit im Fokus.
Ausgewogene Beziehungen zu den Betriebs- und Tarifparteien sowie fundierte individual- und kollektivarbeitsrechtliche Kenntnisse machten ihn auch zu einem geschätzten und erfolgreichen Gesprächs- und Verhandlungspartner.
Der Interim-Manager begleitet Veränderungssituationen in Unternehmen professionell und ist ein erfahrener Coach für Führungskräfte.
Seine persönlichen Stärken liegen in einer ausgeprägten Freude an den Menschen. Stetes Hinzulernen und die Bewegung in eine für alle Beteiligten positive Richtung liegen ihm besonders am Herzen. Sein pragmatischer Arbeitsstil, der Erneuern und Bewahren miteinander verbindet, überzeugt Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung.
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Christoph Domhardt
Senior Consultant | Prokurist
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Tilo Ferrari
CEO
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