Interim Personalleiter und Experte für den Aufbau von Filialnetzen

Der Interim-Manager ist Generalist für die befristete Leitung von HR-Abteilungen oder Projekten zur Entwicklung von HR-Organisationen. Zu seinen besonderen Kompetenzen zählen der Auf- und Ausbau von Einkaufs- und Vertriebsbereichen (Zentralen und Filialnetze), die HR-seitige Begleitung der Digitalisierung von Prozessen im Handel (Einzelhandel, Versand- und Online-Handel) sowie das Outsourcing von Aufgabenbereichen an Dienstleister oder Shared Service Center. Neben seinen HR-Qualifikationen ist der Interim Manager versiert in der Unternehmenssteuerung im Versand- und Einzelhandel mit Schwerpunkten bei Einkauf, Kundenbetreuung und Vertrieb.

In seinen jüngsten Projekten hat der Interim Manager beispielsweise erfolgreich eine neue Lohn- und Gehaltssoftware (Datev) in einem Buchhandels-Unternehmen eingeführt. Seine Konzepte für die Personalreduzierung und erfolgreiche Verhandlungen über den Sozialplan in diesem Unternehmen leisteten einen wesentlichen Beitrag, das Unternehmen aus einer wirtschaftlichen Krise zu führen. In einem anderen Verlagsunternehmen verbesserte der heutige Interim Manager die Recruitingprozesse und sicherte durch Initiativen für die Personalentwicklung den Nachwuchs an kompetenten Führungskräften. Außerdem hat er langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und dem Abschluss von Tarifverhandlungen.

Ausgewogene Beziehungen zu den Betriebs- und Tarifparteien sowie fundierte individual- und kollektivarbeitsrechtliche Kenntnisse machen ihn auch zu einem geschätzten und erfolgreichen Gesprächs- und Verhandlungspartner. In seiner langjährigen ehrenamtlichen Tätigkeit als Arbeitsrichter hat er einen reichen Erfahrungsschatz für die Lösung von arbeitsrechtlichen Problemen erworben.

Seine persönlichen Stärken liegen in einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und seiner Resilienz. Er behält auch in hektischen Situationen die Ruhe und den Überblick. Sein pragmatischer Arbeitsstil, der Erneuern und Bewahren miteinander verbindet, überzeugt Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung.