Interkulturell erfahrene HR Executive für Merger & Transformation

Die Interim Managerin ist Spezialistin für HR-Projekte im Umfeld von M&A und internationalem Wachstum, insbesondere in multinationalen Unternehmen der Informationstechnologie sowie bei entsprechenden Consulting-Unternehmen. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit sind beispielsweise HR Due Diligence und HR-seitige Post Merger Integrationen. Zu den besonderen Stärken der mehrsprachigen Deutschen mit Wohnsitz in den Niederlanden zählt ihre Expertise in interkultureller Harmonisierung. Als international erfahrene HR-Managerin mit langjähriger Industrieerfahrung übernimmt sie darüber hinaus auch generalistisch angelegte HR-Management-Funktionen, die eine passgerechte Modernisierung oder Professionalisierung der Personalarbeit zum Ziel haben.

Die Interim Managerin hat in ihrem jüngsten Projekt als angestellte globale Personaldirektorin der SaaS-Firma TomTom Telematics/Webfleet Solutions 4 Übernahmen in 6 Ländern begleitet (Spanien, Frankreich, Polen, Niederlande, Chile, Mexico). Auf der Basis von umfassenden Ist-Soll-Analysen und mittels einer übergreifenden HR-Strategie hat sie Personal, HR-Prozesse und Firmenkulturen in den Unternehmen optimiert und harmonisiert.

In ihrer Laufbahn hat die Interim Managerin außerdem wiederholt erfolgreich HR-Abteilungen strategisch und operativ neu ausgerichtet. Ob bei Accenture Outsourcing oder TomTom Telematics/Webfleet Solutions haben ihre gezielten HR-Initiativen wesentlich dazu beigetragen, das Engagement der Belegschaften zu steigern sowie die Fluktuation zu verringern – mit effektivem Mitarbeiter- und Firmenwachstum als Resultat.

HR-Expertin für dynamische globale IT-Unternehmen oder Business Units

Die Auftraggeber dieser Interim Managerin profitieren von ihrer langjährigen Erfahrung mit zeitgemäßer Personalführung und modernen HR-Abteilungen in dynamischen, globalen IT-Unternehmen oder Business Units mit bis zu 1000 Mitarbeitern.

Aktuelle Herausforderungen wie beispielsweise strategische Personalplanung, zielgerichtetes Recruitment inklusive gezielter Arbeitgeberpositionierung sowie HR-Marketing (Employer Branding) und die effiziente Nutzung von digitalen HR-Informationssystemen sind der Interim Managerin ebenso gut vertraut.

Der Stil der Interim Managerin ist erfrischend und voller Energie. Ihre Geschäftspartner wertschätzen neben ihren profunden HR-Kenntnissen und ihrer MBA-Qualifikation insbesondere ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise: Sie beleuchtet eine Situation aus allen Perspektiven und kommt durch kritisches Nachfragen mit Gesprächspartnern auf jeder Ebene zu einer zügigen, umfassenden Analyse und pragmatischen Lösungsvorschlägen.