Personalleiter für Restrukturierungs- management und Unternehmensentwicklung

Der HR Interim Manager ist Volljurist (Schwerpunkte Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialrecht). Er verfügt über 30 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit nationaler und internationaler Verantwortung – in verschiedenen Leitungsfunktionen bei Konzernen, im Mittelstand, bei Inhaber geführten Unternehmen und im Bereich Private Equity.

Die Bandbreite seiner bisherigen Aufgaben reichte von der Mitwirkung am Aufbau einer Produktionsgesellschaft im Ausland, der Reorganisation, Schließung und Verlagerung von Unternehmensteilen über die Entwicklung und Implementierung verschiedenster HR Systeme oder Strukturen. Weitere HR-Projekte umfassten die Neuausrichtung von HR Bereichen bis hin zur Einführung neuer HR IT Soft- und Hardware sowie die Mitwirkung an einem Unternehmensverkauf.

Der HR Interimmanager ist immer bestrebt, für die Unternehmen qualitativ und wirtschaftlich gute Lösungen  zu entwickeln und zu realisieren. Seine Motivation zum Interim Management ist der Spaß an der Personalarbeit – mit wechselnden Anforderungen in unterschiedlichen Umgebungen. Einen Vorteil von HR-Interimmandaten sieht er darin, dass befristet tätige externe Manager nicht in die Firmenpolitik eingespannt sind und daher mitunter freier an definierte Aufgaben herangehen können.