Projekt-Expertin für operative und strategische, internationale Personalarbeit

Die Interim Managerin zeichnet sich durch jahrelange Erfahrung in der operativen und strategischen internationalen Personalarbeit aus, einschließlich Führung internationaler Teams. Ihre Schwerpunkte liegen

• im Aufbau internationaler HR-Organisationen
• in der Einführung bzw. Analyse und Anpassung länderübergreifender HR-Strukturen, Prozesse und Tools
• in der Begleitung von Reorganisationen (Aufbau, Umbau und Downsizing) von der Planungsphase bis zur vollständigen Umsetzung.

Sie verfügt über langjährige Erfahrung im internationalen Recruitment sowie im internationalen Arbeitsrecht.

Nach Studium und abgeschlossenem Referendariat für das Lehramt entschied sie sich für den Einstieg ins Personalwesen. Zunächst sammelte sie in der Unternehmenszentrale eines großen Sportartikelherstellers sowie anschließend in der deutschen Tochtergesellschaft eines skandinavischen Telekommunikationskonzerns einige Jahre Erfahrung in der operativen internationalen Personalarbeit, mit stetig wachsendem Verantwortungsbereich. Als weiteren Schritt leitete sie bei einem Konzern der Automotive Industrie internationale Projekte im Bereich Personalentwicklung wie zum Beispiel die länderübergreifende Einführung verschiedener Entwicklungsinstrumente.

2007 übernahm sie bei einem internationalen mittelständischen Unternehmen der Medizintechnik die HR-Gesamtverantwortung. Sie baute dort als Mitglied des Group Management Teams eine weltweite HR-Struktur auf. Sie wandelte die Rolle von HR im Unternehmen vom administrativen Begleiter zum aktiven Business Partner.

Nach über 15 Jahren internationaler Personalarbeit in verschiedensten Branchen und Firmenkulturen stellt sie nun ihre Erfahrung als Interimmanagerin zur Verfügung. Der besondere Reiz für sie besteht darin, Unternehmen in Veränderungsphasen zu unterstützen.

Sie arbeitet äußerst lösungsorientiert und zielgerichtet. Geprägt durch ihre Auslandsaufenthalte und ihre interkulturelle Erfahrung kann sie ihre fachliche Expertise und ihr Gespür für Menschen am gewinnbringendsten bei Aufgaben einbringen, die international ausgerichtet sind und ein großes Maß an interkulturellem Verständnis, diplomatischem Geschick sowie gleichzeitig Durchsetzungskraft erfordern.