Restrukturierer vertraut mit allen HR Themen

Der HR-Interimmanager (Jahrgang 1955) studierte an der Universität Mainz Jura und an der FH Wiesbaden Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht, Personalmanagement sowie Unternehmensführung und ist Diplom Betriebswirt.

Der Interimmanager ist HR Generalist und verfügt über sehr große Erfahrung in allen HR Themen. Er war als Personalleiter in Festanstellung immer Mitglied der Standortgeschäftsleitung – sowohl im Mittelstand als auch im Konzern. Er ist Experte in der Restrukturierung und im Aufbau bzw. der Professionalisierung von Personalabteilungen. Seine Steckenpferde sind die Personalentwicklung und das Performance Management.

Ende 2012 erfüllte er sich seinen Traum von der Selbstständigkeit, unter anderem um sich auch im Vertrieb auszuprobieren. Er schloss sich einer Personalberatung im Executive Search an und arbeitete dort als Senior Consultant und später als HR Interim Manager. Da er mit Leib und Seele Personaler ist, arbeitet er heute primär als HR Interim Manager auf eigene Rechnung.

Sein Arbeitsstil ist ehrlich, offen, kommunikativ, pragmatisch und loyal. Ihn zeichnet Sensibilität für das Management, die Mitarbeiter und den Betriebsrat aus. Seine Ziele erreicht er kommunikativ, informativ und mit ausgeprägtem Verhandlungsgeschick. Neben seinen Analysen und Konzepten überzeugt der HR-Interimmanager im operativen Arbeiten als termin- und kostentreuer Teamplayer mit Hands-on-Mentalität.