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„Frauen kommt als Brückenbauerinnen in Krisenzeiten eine bedeutende Rolle zu“

Für Diana Perez sind Interim Managerinnen Brückenbauerinnen in Krisen.
Diana Perez ist nicht nur eine erfahrene Interim Managerin im Bereich Marketing und Vertrieb, sondern setzt sich auch als Mentorin ein, Frauen in Führungspositionen zu stärken. Im Interview teilt sie ihre persönlichen Erfahrungen und erläutert, warum Frauen als Brückenbauerinnen in Krisen fungieren.
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Arbeiten Sie an ihrer Außendarstellung!

Arbeiten Sie an ihrer Außendarstellung!
Ich erlebe es immer wieder, dass Interim Manager und Projektexperten es verpassen, sich an wichtige Grundregeln der Außendarstellung für Freiberufler zu halten. Einige fundamentale Fehler möchte ich heute ansprechen und Ihnen ans Herz legen, Ihre Kommunikation daraufhin kritisch zu prüfen.
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Einkauf: Was das Nordbad und internationale Lieferketten verbindet

Was das Nordbad und internationale Lieferketten verbindet
Ab und zu gehe ich schwimmen. Statt abzuschalten, ließ ein kleiner Hinweis am Eingang des Schwimmbades meine Gedanken um ein mögliches Ende der Globalisierung kreisen – und darüber, was das Darmstädter Nordbad mit internationalen Lieferketten verbindet.
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„Künstliche Intelligenz ist der nächste große Sprung in der digitalen Evolution“

Boris Eckstein im Interview: Wie Firmen Künstliche Intelligenz nutzen.
Wer sich nicht mit Künstlicher Intelligenz beschäftigt, sieht bald aus wie eine Pferdekutsche neben einem Rennwagen. Im Experteninterview verrät Boris Eckstein, erfahrener Interim Manager für digitale Innovationsprojekte, wie Unternehmen KI gewinnbringend einsetzen, und zeigt Praxisbeispiele auf.
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Mit Brief und „Focus“-Siegel: Wir sind Top-Personaldienstleister 2023

Die Grafik zeigt das Focus-Siegel "Top-Personaldienstleister 2023"
Bereits zum zweiten Mal haben wir das Siegel „Top-Personaldienstleister" erhalten. Auch 2023 kommen „Focus Business“ und Statista zum Ergebnis: Die Deutsche Interim AG zählt zu den führenden Personaldienstleistern im Bereich Interim-Management-Vermittlung.
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Interim Managerinnen sind Mangelware. Das muss sich ändern!

Die Grafik verdeutlicht: Interim Managerinnen sind Mangelware
Die Ernennung von Christiane Benner zur Zweiten Vorsitzenden der IG Metall im Oktober 2023 zeigt, dass Frauen natürlich bedeutende Führungspositionen bekleiden. Anders sieht die Situation im Interim Management aus. Stellt sich die Frage: Warum sind Interim Managerinnen nach wie vor Mangelware?
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Sind Sie richtig auf die nächste Krise vorbereitet?

Sind Sie richtig auf die nächste Krise vorbereitet?
Die nächste Krise kommt bestimmt – und als selbstständiger Interim Manager sind Sie den konjunkturellen Risiken besonders ausgesetzt. Helfen Sie sich selbst: Erstellen Sie Ihren Plan B, um im Krisenfall nicht unvorbereitet zu sein.
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Der DDIM-Kongress 2024 - Optimismus in fordernden Zeiten

Auch in diesem Jahr war der DDIM-Kongress wieder gut besucht.
„Ausverkauft“ stand in fetten Buchstaben auf der Website – und so waren die Säle des Van-der-Valk-Airporthotels voll, als sich am 8. und 9. November mehr als 450 Interim Professionals, Provider sowie Gäste aus Unternehmen, Wissenschaft und Politik zum jährlichen DDIM-Kongress in Düsseldorf trafen.
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„Flexible Arbeitsmodelle sind eine Chance für Frauen im Interim Management“

Kristina Willi sieht viele Chancen für junge Interim Managerinnen.
Kristina Willi ist überzeugt: Durch die fortschreitende Diversifizierung der Arbeitswelt und die steigende Nachfrage nach temporären Arbeitskräften ist Interim Management im Aufwind. Im Interview spricht die Schweizer Interim Managerin über die Bedeutung flexibler Arbeitsmodelle für Mütter und KMUs.
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Digitalisiert Euch!

Digitalisiert Euch!
Alle reden von Corona – das ist gut so. Noch besser wäre, darüber zu reden, was danach Corona. Sinnvoll, ja geradezu überlebenswichtig ist es, über die Zeit nach der Krise nachzudenken. Und damit meine ich nicht die Zeit des Wiederanlaufs, sondern die Zeit der neuen Normalität.
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Was kostet ein Interim Manager im Vergleich zur Executive Search?

Die Grafik zeigt zwei Interim Manager, die auf Schachfiguren sitzen.
Einen Executive-Search-Anbieter mit der Suche nach Manager:innen zu beauftragen, ist gang und gäbe. Schließlich sind die Provisionskosten kalkulierbar. Doch es fallen weitere Ausgaben an. Daher stellen wir die Frage: Was kostet ein Interim Manager im Vergleich zur Executive Search?

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Generation Interim – mehr Selbstständigkeit wagen

Das Bild zeigt Tilo Ferrari, der über Generation Interim spricht.
Der demografische Wandel bedroht die Leistungsfähigkeit und den Wohlstand unserer Gesellschaft. Es braucht einen Nachfolger für das Erfolgsmodell Baby-Boomer: Das kann die Generation Interim sein. Im Interview erläutert unser CEO Tilo Ferrari seine Vision.
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di-Trendbarometer: Zuversicht auf dem Interim-Markt

Videoblog-Trendbarometer: Zuversicht auf dem Interim-Markt
Wie ist die aktuelle Marktsituation im Interim Management? Wie sind die Erwartungen für 2021? Das erfahren Sie in der aktuellen Ausgabe unseres di-Trendbarometers. Außerdem verraten wir Ihnen, wie Sie Ihre Position in diesem Markt verbessern können.
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di-Trendbarometer Q3/2024: Die Auslastung sinkt – die Stimmung auch

Laut di-Trendbarometer für Q3 2024 hat die Auslastung stark abgenommen.
Das dritte Quartal 2024 liegt hinter uns. Das Herbstgutachten der führenden deutschen Wirtschaftsinstitute beschert vor allem schlechte Nachrichten. Ist die Lage im Interim Management ähnlich trist? Die Antworten liefert das di-Trendbarometer für das dritte Quartal 2024.
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Marlise Stauffer ist neue Geschäftsführerin von Swiss Interim

Marlise Stauffer ist Geschäftsführerin von Swiss Interim
Unser Schweizer Schwesterunternehmen Swiss Interim hat seit 1. Juli 2023 eine neue Geschäftsführerin: Marlise Stauffer. Sie wird den bestehenden Manager-Pool speziell für die Schweiz weiter ausbauen, den Vertrieb unterstützen und ausgewählte Interim-Mandate betreuen.
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Der DDIM-Kongress – „Das Familientreffen der Interim-Management-Branche“

Das Team der Deutschen Interim AG beim DDIM-Kongress
Viele spannende Gespräche, zahlreiche inspirierende Keynotes – und ein ausverkauftes Haus im Düsseldorfer Van-der-Valk-Airporthotel: Der DDIM-Kongress hat bewiesen, dass er zu Recht als wichtigstes Event der Interim-Management-Branche gilt. Die Deutsche Interim AG durfte da natürlich nicht fehlen.
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In Vorstellungsgesprächen den Funken überspringen lassen

In Vorstellungsgesprächen den Funken überspringen lassen
Wenn ein Unternehmen Sie zu einem persönlichen Vorstellungstermin einlädt, haben Sie die wichtigste Hürde auf dem Weg zum Mandat genommen. Nun kommt es darauf an, den Menschen auf der anderen Seite des Tisches für Sie einzunehmen, indem Sie ihn mit guten Argumenten überzeugen.
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di-Trendbarometer Q1/2024: Markt für Interim Management bewegt sich seitwärts

Das di-Trendbarometer bietet ein Stimmungsbild im Interim Management.
Die Erwartungen an das erste Quartal haben sich nicht für alle Interim Managerinnen und Manager der Deutschen Interim AG erfüllt. Nach dem Aufschwung im vierten Quartal folgt laut aktuellem di-Trendbarometer eine Ebene. Über die Hälfe der Befragten blickt weiter positiv auf das kommende Quartal.
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Das Gespenst der Scheinselbstständigkeit

Das Gespenst der Scheinselbstständigkeit
Arbeitnehmerüberlassung oder Projektauftrag? Mit welcher Vertragsart schützen Sie sich als Interim Manager am wirkungsvollsten vor dem Vorwurf der Scheinselbstständigkeit? Meiner Ansicht nach kann ANÜ im Einzelfall eine gute Lösung sein. In der Regel befürworte ich jedoch den Projektauftrag.
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#ichbinhanna - Statement zur Scheinselbstständigkeit

#ichbinhanna
Heute lesen Sie mal etwas Politisches von mir. Denn das Thema Scheinselbstständigkeit brennt mir unter den Nägeln. Sagen Sie hinterher bitte nicht, ich hätte Sie nicht gewarnt.
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Branchenspecial Pharma & MedTech: Individuelle Lösungen für aktuelle Herausforderungen

Die Grafik zeigt eine auf Pharma und MedTech spezialisierte Interim Managerin.
Bayer, BioNTech, Biotronik, Boehringer Ingelheim, B. Braun, Dräger, Fresenius, Heraeus Medical, Merck, Miltenyi Biotec, Philips, Sartorius, Siemens, Stada, Zeiss – es gibt viele deutsche Pharma- und MedTech-Firmen. Unser Branchenspecial skizziert aktuelle Herausforderungen und bewährte Lösungen.
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di-Trendbarometer: Leichter Rückgang bei Anzahl der Anfragen

di-Trendbarometer
Wie entwickelt sich der Markt für Interim Managerinnen und Manager? Beim Jahresforum des Arbeitskreises der Interim Management Provider (AIMP) Ende April habe ich die Stimmung als nahezu euphorisch wahrgenommen. Ich will kein Wasser in den Wein gießen: Aber ein bisschen skeptisch bin ich schon. Lesen Sie die Zusammenfassung der Ergebnisse des di-Trendbarometers Mai 2023 – oder sehen Sie sich das Video an.
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di-Trendbarometer Q3/2023: Optimistische Erwartungen nicht ganz erfüllt

CEO Tilo Ferrari stellt das aktuelle di-Trendbarometer vor
Interim Managerinnen und Manager schätzen die Marktlage im Interim Management und ihre persönliche Situation gegenwärtig nicht mehr so optimistisch ein wie noch im Frühjahr. Laut aktuellem di-Trendbarometer für Q3/2023 sinkt die Zufriedenheitsquote der Teilnehmenden auf nunmehr 60 Prozent.
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Finden Sie Ihren USP als Interim Manager

Finden Sie Ihren USP als Interim Manager
„Welche Fähigkeiten zeichnen Sie für dieses Mandat aus?“, fragte ich neulich einen Interim Manager. Seine Antwort: „Herr Ferrari, ich kann alles!“ Leider meinte der Mann das ernst. Mir war sofort klar, dass dieser Kandidat ein Problemfall ist. Denn ihm fehlte die Positionierung.
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Mit Omnichannel-Marketing den Pharma-Vertrieb digitalisieren

Das Bild zeigt den auf Pharma-Marketing spezialisierten Interim Manager.
Erfolg im Pharma-Vertrieb ist stark von der Persönlichkeit der Sales-Mitarbeitenden abhängig. Dennoch müssen Unternehmen diverse Online-Vertriebskanäle in ihr Pharma-Marketing integrieren. Die COVID19-Pandemie hat diesen Prozess beschleunigt. Daher gilt: Die Zeit ist reif für Omnichannel-Marketing.
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Interim Management & Co.: Methoden zur Personalbeschaffung im Überblick

Interim Manager von Benefits umgeben, als Karotten dargestellt.
In Zeiten des globalen „War for Talents“ hat klassisches Recruiting ausgedient. Wer qualifizierte Fach- und Führungskräfte schneller als die Konkurrenz gewinnen möchte, braucht nicht den größten Obstkorb, sondern die richtige Strategie. Wir vergleichen verschiedene Methoden zur Personalbeschaffung.
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Drei Tipps zum Eigenmarketing auf LinkedIn

Drei Tipps zum Eigenmarketing auf LinkedIn
Eigenmarketing ist eine Schlüsselkompetenz für Interim Manager und andere Selbstständige. Eine der effektivsten Plattformen dafür ist derzeit sicherlich LinkedIn. Selbst wer kein geborener Selbstdarsteller ist, kann hier mit verhältnismäßig wenig Aufwand viele potenzielle Kunden ansprechen.
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Roundtable der „Personalwirtschaft“: Ein persönlicher Rückblick

Die Teilnehmer:innen des Roundtables der „Personalwirtschaft“.
Diversity, Equity & Inclusion (DEI), Cultural Match, Künstliche Intelligenz und Freelance Revolution waren die großen Schlagworte, um die sich der Roundtable „Personalberatung/Executive Search 2024“ der „Personalwirtschaft“ drehte. Wie die Deutsche Interim AG mitdiskutiert hat, zeigt der Rückblick.
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ECONOMIST Business-Trends: Die Krise bleibt

ECONOMIST Business-Trends: Die Krise bleibt
Seit einiger Zeit bin ich begeisterter Leser der britischen Wirtschaftszeitung THE ECONOMIST. In der Online-Januar-Ausgabe hat die Redaktion 10 Business-Trends für 2023 ausgemacht. Für alle ohne ECONOMIST-Abo fasse die Trends zusammen.
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Was wir für das Interim Management von der Ampel fordern sollten

Was wir für das Interim Management von der Ampel fordern sollten.
In Berlin ringen die designierten Ampel-Koalitionäre um die politische Agenda der kommenden Legislatur-Periode. Es geht vor allem um Klimaschutz, Kohleausstieg und Schuldenbremse. Doch mich interessiert, was das Interim Management von den Ampel-Koalitionären erwarten darf. Ich befürchte, sie haben uns gar nicht auf dem Schirm.
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Coast to Coast 2024: Radeln für den guten Zweck

Tilo Ferrari tritt für den guten Zweck in die Pedale.
Ich fahre gern Rad. Und ich tue gern Gutes. Was könnte da näherliegen, als für den guten Zweck in die Pedale zu treten? Bereits 2020 bin ich mit dem Rad nach Italien gefahren und habe auf diese Weise Spenden gesammelt. Nun steht die nächste Tour an. Und ich hoffe erneut auf Ihre Unterstützung!
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di-Trendbarometer: Die Stimmung ist gut – die Aussichten sind es auch

di-Trendbarometer: Die Stimmung ist gut – die Aussichten sind es auch
Die Ergebnisse des di-Trendbarometers für das zweite Quartal 2023 zeigen einen deutlichen Trend: Die Stimmung bei den Interim Managerinnen und Managern ist gut – und die Aussichten sind in der Mehrheit positiv. Lesen Sie die Zusammenfassung – oder sehen Sie das Video mit di-CEO Tilo Ferrari.
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„Ein gutes Netzwerk erhöht die Sichtbarkeit von Frauen im Interim Management“

Elisabeth Schardt gründete ihr eigenes Netzwerk für Interim Managerinnen.
Elisabeth Schardt ist eine international erfahrene Interim Managerin, welche die genderspezifischen Herausforderungen in der deutschen Industrie offen anspricht. Als Mitbegründerin des Netzwerks „Female Interim Leadership“ setzt sie sich für das Empowerment von Frauen in der Branche ein.
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Interim macht Politik

Interim macht Politik
Interim Management braucht eine wirkungsvolle politische Arbeit, um den Berufsstand offiziell zu etablieren. Unsere Berufsverbände brauchen mehr Unterstützung. Ein Plädoyer von Tilo Ferrari, Vorstand der Deutschen Interim AG.
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Interim Manager des Jahres 2024: Dr. Martin Kochon vom AIMP gekürt

Dr. Martin Kochon, Bodo Blanke und Tilo Ferrari beim AIMP-Jahresforum.
Dr. Martin Kochon ist vom AIMP als „Interim Manager des Jahres“ ausgezeichnet worden. Nominiert hatte ihn die Deutsche Interim AG – für ein Mandat, bei dem er die Transformation bei einem der größten deutschen Nahverkehrsbetriebe im Key-Account-Management maßgeblich vorangebracht hat.
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Das perfekte Kurzprofil

Das perfekte Kurzprofil
Starkoch Jamie Oliver macht vor, wie aus einem „normalen“ Caesar Salad der „perfekte“ Caesar Salad wird. Bereits in der Überschrift seines Rezepts formuliert er eine eindeutige Dienstleistungsaussage – und seine Rezepte halten, was sie versprechen. Schaffen Sie das mit Ihrem Kurzprofil auch?
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Mit Projektberichten schneller ins Mandat

Mit Projektberichten schneller ins Mandat
Sie haben gerade kein Mandat? Ich hätte einen Vorschlag: Nutzen Sie die Zeit und schreiben Sie einen Projektbericht für die Webseite der Deutsche Interim AG. Damit verbessern Sie die Chancen auf das nächstes Mandat. Funktioniert nicht? Das Gegenteil ist der Fall. Hier finden Sie Zahlen zum Erfolg des Online-Marketings und Tipps, wie Sie mit einem Projektbericht bei Auftraggebern überzeugend für Ihre Kompetenzen werben.
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di-Trendbarometer Q2/2024: Mehr Unzufriedenheit – Sorge um gute Auslastung wächst

Das di-Trendbarometer für Q2 2024 hält einige Überraschungen bereit.
Mehr Interim Manager:innen blicken mit Skepsis auf die kommenden Monate. Laut di-Trendbarometer für das zweite Quartal 2024 steigt der Anteil der Befragten mit mäßiger Auslastung. Und viele sehen für das dritte Quartal kaum Besserung. Neben diesen Schatten gibt es aber auch Anzeichen für Optimismus.
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Flexible Workforce Management – die strategische Ressource der Zukunft

Die Grafik zeigt eine verkörperte Darstellung von Flexible Workforce Management.
Der Fachkräftemangel schreitet voran, der demografische Wandel verschärft die Situation. Das heißt: Selbst Firmen, die (noch) keine Probleme im Recruiting haben, werden früher oder später auf freie Mitarbeitende zurückgreifen müssen. Und genau hier kommt strategisches Workforce Management ins Spiel.
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Sommerfest mit mehr als einem Plan B

Das Bild zeigt die Gäste des Sommerfestes von Deutscher Interim AG und Bayern Consult.
Die Deutsche Interim AG und Bayern Consult hatten zum Sommerfest geladen. Viele Kunden, Partner sowie Interim Managerinnen und Manager folgten der Einladung. Dass es zu regnen begann, tat den Feierlichkeiten keinen Abbruch – denn nicht nur dafür hatten die Veranstalter einen Plan B parat.
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Surfen Sie auf den Themen der Zeit!

Surfen Sie auf den Themen der Zeit!
Ich erlebe immer wieder, wie Interim Manager den schmalen Pfad nachweislicher Themenkompetenz verlassen. Zu groß ist die Versuchung, auf den Wegen der großen Themen der Zeit zu gehen und sich dort zu verlieren. Wann sind Sie Mitläufer? Und was tun sie dafür, ein echter Kompetenzträger zu werden?
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Post Merger Integration parallel zum Tagesgeschäft – geht nicht? Geht doch!

Interim Managerin, die auf Post Merger Integration spezialisiert ist.
Fusionen von Unternehmen sind in der Pharmabranche gang und gäbe. Um erfolgreich zu sein und definierte Wachstumsziele zu erreichen, braucht es oft Zukäufe neuer Wirkstoffe oder ganzer Unternehmen. Dabei steht und fällt der Erfolg eines Unternehmenszusammenschlusses mit der Post Merger Integration.
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di-Trendbarometer Q4/2023: Stimmung im Interim Management hellt sich deutlich auf

CEO Tilo Ferrari stellt das di-Trendbarometer für Q4 2023 vor
Mehr zufriedene Interim Managerinnen und Manager, eine steigende Auslastung sowie ein insgesamt positiver Ausblick leiten das erste Quartal 2024 ein. Laut aktuellem di-Trendbarometer hat sich die Stimmung im Markt für Interim Management im vierten Quartal 2023 deutlich aufgehellt.
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Endlich im Projekt: Darauf kommt es an

Endlich im Projekt: Darauf kommt es an
Sie sind im Projekt! Endlich können Sie Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihre Kompetenzen einsetzen. Ihr Kunde erwartet Sie oft sehnsüchtig. Denn es brennt – und Sie sind die Feuerwehr. Oder es tut weh – und Sie sind der Doktor. Diese Bilder bestimmen wichtige Erwartungen an Ihr Handeln.
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Focus-Business: Deutsche Interim AG ist Top-Personaldienstleister 2024

Die Deutsche Interim AG wurde erneut mit einem Focus-Siegel prämiert.
Das dritte Jahr in Folge haben Focus-Business und Statista die Deutsche Interim AG auf ihre renommierte Empfehlungsliste aufgenommen und mit einem Focus-Siegel prämiert. Auch 2024 gehören wir zu Deutschlands führenden Personaldienstleistern in der Kategorie Interim-Management-Vermittlung.
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Projektakquise: Schneller an den nächsten Auftrag kommen

BDU-Tagung Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen
Wie kommen Interim Managerinnen, Interim Manager und Consultants schneller ins nächste Mandat? Was sind die aktuellen Trends in der Projektakquise – und wie stellen Selbstständige sich darauf am besten ein. Diese und andere Fragen durfte ich gemeinsam mit dem BDU-Vorsitzenden Ralf Strehlau und Dr. Christoph Hardt von Comatch auf dem Deutschen Beratertag in Frankfurt diskutieren.
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Wege ins Interim Management

Wege ins Interim Management
Was ist für einen erfolgreichen Einstieg ins Interim Management zu beachten? Interim Management ist nicht für jeden und jede das Richtige, für viele aber eine profitable und erfüllende Alternative zur Festanstellung.
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Tilo Ferrari im Interview: Mit der Connected Workforce Zusammenarbeit neu denken

Im Interview spricht CEO Tilo Ferrari über die Connected Workforce.
Es braucht einen Nachfolger für das Erfolgsmodell „Babyboomer“: Die Connected Workforce kann eine Lösung sein. Im Interview erklärt unser CEO Tilo Ferrari, was es mit der „vernetzten Belegschaft“ auf sich hat und warum diese eine praktikable Lösung für den Fach- und Führungskräftemangel ist.
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World Child Forum: Einfach, weil es wichtig ist

Das Foto zeigt die Teilnehmenden des World Child Forums
Normalerweise lesen Sie hier über Personal- und Wirtschaftsthemen. Für das „World Child Forum“ machen wir eine Ausnahme. Als Unternehmen unterstützen wir diese wichtige Initiative. Wir haben mit Gründer Bernhard Hanel gesprochen und erläutern, was all das mit #generationinterim zu tun hat.
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„Interim Managerinnen müssen selbstbewusst auftreten und sich mehr trauen“

Alexandra Korolija engagiert sich für Frauen im Interim Management.
Alexandra Korolija bringt frischen Wind in die Interim-Szene: Seit Oktober 2022 im Interim Management tätig, hat sie in den Bereichen Gesundheitsmarketing und Technologie bereits drei Mandate erfolgreich abgeschlossen. Im Interview spricht sie über ihre ersten Erfahrungen als Branchen-Neuling.
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